¿Qué es un Tablero de Control de la Rotación de la Mano de Obra Directa?

Los informes de rotación de empleados se consideran herramientas de análisis de la mano de obra y son utilizados por los directores de recursos humanos (RRHH) y de planta para supervisar los indicadores clave de sus equipos de mano de obra directa. Algunas de las principales funcionalidades de este tipo de informe de tablero de control es que proporciona un análisis gráfico de la fuerza de trabajo de las tendencias mensuales, así como la evaluación comparativa de los KPI en todas las plantas. Los tres gráficos de la parte superior muestran: 1) Tendencia del número de empleados, 2) Tendencia de las separaciones de empleados, 3) Tendencia de la tasa de rotación de empleados. Los tres gráficos de la parte inferior muestran: 1) Número de empleados por planta, 2) Separaciones de empleados por planta, 3) Tasa de rotación de empleados por planta. En la parte inferior del informe (no visible en el ejemplo) se encuentra un informe con las cifras utilizadas en los gráficos. A continuación, encontrará un ejemplo de este tipo de informe de tablero de control.

Propósito de los Tableros de Rotación de la Mano de Obra Directa

Los fabricantes utilizan los tableros de control de la rotación de la mano de obra directa para supervisar fácilmente los indicadores de rotación de su mano de obra directa. Cuando se utiliza como parte de las buenas prácticas empresariales en un departamento de RRHH, una empresa puede mejorar sus márgenes y su eficiencia, así como reducir las posibilidades de que los ejecutivos no tengan una buena visibilidad de la retención de los empleados, lo que puede conducir a mayores costos y, en última instancia, a una menor rentabilidad.

Ejemplo de Tablero de Control de Rotación de Mano de Obra Directa

A continuación, se muestra un ejemplo de un tablero de control de rotación de mano de obra directa con Indicadores Clave de Rendimiento (KPI) de comparación de tendencias y plantas.

Ejemplo de Panel de Rotación de Mano de Obra Directa para una Empresa Manufacturera

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¿Quién usa este tipo de informe de tableros de control?

Los usuarios típicos de este tipo de informe de tableros de control son: gerentes de planta, gerentes de recursos humanos y ejecutivos.

Otros informes de tableros de control que se utilizan a menudo junto con tableros de control de rotación de mano de obra directa

El departamento de recursos humanos a menudo utilizan varios tableros de rotación de mano de obra directa diferentes, junto con informes generales de transacciones de recursos humanos detallados, tableros de control de la fuerza laboral, modelos de planificación de la fuerza laboral, presupuestos salariales y otras herramientas de gestión y control.

¿De dónde provienen los datos para el análisis?

Los datos reales (transacciones históricas) suelen provenir de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) como: Microsoft Dynamics 365 (D365) Finance, Microsoft Dynamics 365 Business Central (D365 BC), Microsoft Dynamics AX, Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics SL, Sage Intacct, Sage 100, Sage 300, Sage 500, Sage X3, SAP Business One, SAP ByDesign, Netsuite y otros.

En los análisis en los que se utilizan presupuestos o previsiones, los datos suelen provenir de modelos internos de hojas de cálculo Excel o de soluciones profesionales de gestión del rendimiento corporativo (CPM/EPM).

¿Qué herramientas se utilizan normalmente para la presentación de informes, la planificación y Dashboards?

Ejemplos de programas informáticos empresariales utilizados con los datos y los sistemas de planificación de los recursos empresariales (ERP) mencionados anteriormente son:

  • Escritores de informes de ERP nativos y herramientas de consulta
  • Hojas de cálculo (por ejemplo, Microsoft Excel)
  • Herramientas de gestión del rendimiento corporativo(CPM) (por ejemplo, Solver)
  • Dashboards (por ejemplo, Microsoft Power BI and Tableau)

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