¿Qué es una plantilla de presupuesto de nómina?

Los formularios de entrada del presupuesto de nómina se consideran una parte clave de los modelos de presupuesto anual y son utilizados por los gerentes de recursos humanos y de presupuesto para desarrollar los planes de gastos salariales y de contratación. Algunas funcionalidades clave en este tipo de modelo de presupuesto permiten al usuario generar rápidamente presupuestos departamentales para los empleados, introduciendo o ajustando los salarios anuales para el personal asalariado, y las horas o tarifas para los empleados por hora. Junto con otras opciones, todos los impuestos y beneficios relacionados con el empleado se calculan automáticamente en base a las suposiciones capturadas en otra pantalla. A continuación, encontrará un ejemplo de este tipo de plantilla de presupuesto.

 

Propósito de los formularios de presupuesto de nómina

Las empresas y organizaciones utilizan los Formularios de Presupuesto de Nómina para desarrollar de forma rápida y segura un presupuesto anual detallado de salarios, impuestos y beneficios de abajo hacia arriba. Cuando se utiliza como parte de las buenas prácticas empresariales en los Departamentos de Planificación y Análisis Financiero (FP&A) y de Recursos Humanos, una empresa puede mejorar sus decisiones de contratación y de costos relacionadas con la planificación de la fuerza laboral. También, puede reducir el riesgo de no alcanzar los objetivos de gastos de los empleados, lo que puede tener un impacto drástico en la rentabilidad.

 

Ejemplo de formulario de presupuesto de nómina

A continuación, se muestra un ejemplo de un formulario de presupuesto de nómina departamental que calcula los salarios, impuestos y beneficios

 

Payroll Budget

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¿Quién utiliza este tipo de plantilla de presupuesto?

Los usuarios típicos de este tipo de reportes son: Los directores de recursos humanos (RRHH) y de presupuesto.

 

Otras plantillas de presupuesto que se utilizan a menudo junto con los formularios de presupuesto de nómina

Los Departamentos de Planificación y Análisis Financiero Progresivo (FP&A) y de Recursos Humanos a veces utilizan varios formularios diferentes de presupuesto de nómina, junto con plantillas de presupuesto para ventas, gastos de capital, ganancias y pérdidas y otras herramientas de gestión y control.

¿De dónde provienen los datos para el análisis?

Los datos reales (transacciones históricas) suelen provenir de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) como: Microsoft Dynamics 365 (D365) Finanzas, Microsoft Dynamics 365 Business Central (D365 BC), Microsoft Dynamics AX, Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics SL, Sage Intacct, Sage 100, Sage 300, Sage 500, Sage X3, SAP Business One, SAP ByDesign, Netsuite y otros.

En los análisis en los que se utilizan presupuestos o previsiones, los datos suelen provenir de modelos internos de hojas de cálculo Excel o de soluciones profesionales de gestión del rendimiento empresarial (CPM/EPM).

 

¿Qué herramientas se utilizan normalmente para la presentación de informes, la planificación y Dashboards? 

Ejemplos de programas informáticos empresariales utilizados con los datos y los sistemas de planificación de los recursos empresariales (ERP) mencionados anteriormente son:

  • Escritores de informes de ERP nativos y herramientas de consulta
  • Hojas de cálculo (por ejemplo, Microsoft Excel)
  • Herramientas de gestión del rendimiento corporativo (CPM) (por ejemplo, Solver)
  • Dashboards (por ejemplo, Microsoft Power BI and Tableau)

 

Soluciones tecnológicas de gestión del rendimiento corporativo (CPM) y más ejemplos

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Con una comunidad en desarrollo y rápido crecimiento de miles de clientes globales y cientos de socios en todo el mundo, Solver ofrece una suite líder de gestión del rendimiento corporativo (CPM) en la nube para Microsoft Dynamics 365 Finance y Business Central, Acumatica, SAP Business One, SAP ByDesign, Sage Intacct, Sage 100, Sage 300, Sage 500, Sage X3, NetSuite y otros ERPs. Solver está clasificado en el cuadrante líder en la cuadrícula de software de Corporate Performance Management (CPM) en G2, y como socio de ISV de Microsoft Gold, Solver ha ganado innumerables premios, incluyendo el premio Microsoft BI Partner of Year, el reconocimiento en el Cuadrante Mágico de CPM del Grupo Gartner y los mejores lugares para trabajar para una cultura del lugar de trabajo que celebra el servicio al cliente, la integridad y la innovación. Solver se vende a través de sus 12 oficinas globales y una red mundial de socios.

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