¿Qué es un informe de compensación y variación del personal?

Los informes sobre salarios y equivalentes a tiempo completo (ETC) se consideran informes de empleados o de RR.HH. y suelen ser utilizados por RR.HH. y otros gerentes para obtener una visión general completa del recuento de personal y del estado de la compensación en relación con el plan. Una función clave de este tipo de informe es mostrar las cifras de ETC reales y de presupuesto por departamento y división para cada mes del año. También se muestra (no visible en la imagen) la compensación total por departamento junto con la variación respecto al presupuesto. A continuación, encontrará un ejemplo de este tipo de informe.

 

Propósito de los informes de compensación y variación del personal

Las empresas y organizaciones utilizan los informes sobre la compensación y las variaciones del personal para obtener un panorama completo, mes a mes, del número de funcionarios y los gastos de compensación relacionados en comparación con el presupuesto del año. Cuando se utiliza como parte de las buenas prácticas empresariales en el departamento de Recursos Humanos (RRHH), una empresa puede mejorar su capacidad para hacer un seguimiento de los resultados de los esfuerzos de contratación y retención, y reducir las posibilidades de que se pierda cualquier excepción importante en comparación con los ETC y los gastos salariales originalmente previstos.

 

Ejemplo de informe de compensación y variación del personal

A continuación, se presenta un ejemplo de un informe detallado sobre la compensación y la variación del personal.

Ejemplo de informe de compensación y variación del personal

Puede encontrar cientos de ejemplos adicionales aquí

 

¿Quién utiliza este tipo de informe?

Los usuarios típicos de este tipo de informe son: RRHH y Gerentes de Nómina.

 

Otros informes que se utilizan a menudo en conjunto con los informes de compensación y variación del personal

Las áreas del departamento de Recursos Humanos (RRHH) a veces utilizan varios informes diferentes de compensación y variación del personal, junto con informes de salarios y empleados y tableros y otras herramientas de gestión y control.

 

¿De dónde provienen los datos para el análisis?

Los datos reales (transacciones históricas) suelen provenir de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) como: Microsoft Dynamics 365 (D365) Finance, Microsoft Dynamics 365 Business Central (D365 BC), Microsoft Dynamics AX, Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics SL, Sage Intacct, Sage 100, Sage 300, Sage 500, Sage X3, SAP Business One, SAP ByDesign, Netsuite y otros.

En los análisis en los que se utilizan presupuestos o previsiones, los datos suelen provenir de modelos internos de hojas de cálculo Excel o de soluciones profesionales de gestión del rendimiento corporativo (CPM/EPM).

 

¿Qué herramientas se utilizan normalmente para la presentación de informes, la planificación y Dashboards?

Ejemplos de programas informáticos empresariales utilizados con los datos y los sistemas de planificación de los recursos empresariales (ERP) mencionados anteriormente son:

  • Escritores de informes de ERP nativos y herramientas de consulta
  • Hojas de cálculo (por ejemplo, Microsoft Excel)
  • Herramientas de gestión del rendimiento corporativo (CPM) (por ejemplo, Solver)
  • Dashboards (por ejemplo, Microsoft Power BI and Tableau)

 

Soluciones tecnológicas de gestión del rendimiento corporativo (CPM) y más ejemplos

Vea cientos de ejemplos de informes, consolidaciones, planificación, presupuestos, previsiones y dashboards aquí

 

Con una comunidad en desarrollo y rápido crecimiento de miles de clientes globales y cientos de socios en todo el mundo, Solver ofrece una suite líder de gestión del rendimiento corporativo (CPM) en la nube para Microsoft Dynamics 365 Finance y Business Central, Acumatica, SAP Business One, SAP ByDesign, Sage Intacct, Sage 100, Sage 300, Sage 500, Sage X3, NetSuite y otros ERPs. Solver está clasificado en el cuadrante líder en la cuadrícula de software de Corporate Performance Management (CPM) en G2, y como socio de ISV de Microsoft Gold, Solver ha ganado innumerables premios, incluyendo el premio Microsoft BI Partner of Year, el reconocimiento en el Cuadrante Mágico de CPM del Grupo Gartner y los mejores lugares para trabajar para una cultura del lugar de trabajo que celebra el servicio al cliente, la integridad y la innovación. Solver se vende a través de sus 12 oficinas globales y una red mundial de socios.

Para cualquier pregunta, visite www.solverglobal.com o póngase en contacto con Solver en [email protected].